ادارة الموارد البشرية من منظور اسلامي

المؤلف:
الدكتور عبد المنعم دهمان
15.00 $ 12.00 $
قيمة التوفير 3.00 $
Current Stock:
الناشر:
دار شعاع
الصفحات:
368
رقم المخزون:
40063


إن الدافع الأساسي للاهتمام بالموارد البشرية في الفكر التقليدي ناتج عن سعي المؤسسة إلى تحقيق أكبر ربح ممكن بينما الدافع الإسلامي للاهتمام بالموارد البشرية جاء أساساً من اهتمام الإسلام في الإنسان حيث اعتبر الإنسان خليفة الله في الأرض ورفع الإسلام قيمة العمل عالياً واعتبره قيمة دينية وحضارية دنيوية وأخروية تحتل أعلى المراتب في سلّم القيم وإن تجريد العمل من طابعه ودوره الإسلامي أفقده أن يكون أكبر وازع يصلح الخلل ويستدرك القصور في المؤسسات والشركات الخدمية والإنتاجية بينما اتحاد الجانب الروحي مع الجانب المادي لدى الأفراد يزيد من فعاليتهم لذلك على إدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال أن تولي الجانب الروحي والأخلاقي المزيد من الاهتمام فيها.

ويمكن للباحثين ورجال الإدارة الرجوع لهذا البحث لصياغة برنامج لإدارة الموارد البشرية وفق المرجعية الإسلامية في المؤسسات عموماً والمصارف الإسلامية خصوصاً كون هذه المصارف قائمة على مبادئ الشريعة الإسلامية بينما أسلوب إدارتها تقليدي مستند على المرجعية الغربية لذلك هي بحاجة أكثر من غيرها لبرنامج إداري يستند على المرجعية الإسلامية ليكون هناك توافق ما بين رسالتها وأسلوب عملها.