إن فهم قيادة الفريق والبراعة في إدارة الاجتمات دعامة أساسية لمتطلبات التطوير في المنظمات. فالعمل كمجموعة (أي متابعة المعلومات الجديدة وتبادل الأفكار المختلفة واتخاذ القرارات وحل المشاكل والابتكار ودفع عجلة التطور والنمو وخاصًة في عصرتفجر التكنولوجيات الجديدة للمعلومات) يفرض علينا أن نتعلم سلوكيات جديدة وأن نلغي بالتالي تكويننا السابق القائم على الفردية. ويوفر التقدم في جودة ونوعية قيادة عمل المجموعة إلى المديرين تحسينًا فوريًا للاستثمارات من ناحية الزمن والفعالية. ويحقق الفهم الراسخ للاجتماع والبراعة في قيادته تطويرا عظيما للمؤسسة سواءً على مستوى الإنتاجية المباشرة أو على مستوى التغيير الاستراتيجي لبيئة العمل.
